HỘI NGHỊ CÔNG TÁC NHÂN SỰ VÀ CƠ SỞ VẬT CHẤT: KIỆN TOÀN BỘ MÁY, TỐI ƯU NGUỒN LỰC, HƯỚNG TỚI PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Hướng đến công tác chuẩn bị cho năm học 2026 – 2027 với những yêu cầu mới về tự chủ đại học, quản trị hiện đại và hội nhập quốc tế, Trường Đại học Thành Đô tổ chức Hội nghị công tác nhân sự và cơ sở vật chất, tập trung rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng phương án khai thác hiệu quả hệ thống cơ sở vật chất phục vụ đào tạo, nghiên cứu và chăm sóc toàn diện người học.

Kiện toàn công tác nhân sự: Hoàn thiện cơ cấu tổ chức năm học 2026 – 2027

Tại Hội nghị, Nhà trường đã công bố cơ cấu tổ chức nhân sự giai đoạn 2026 – 2027, bao gồm sơ đồ tổ chức, trình độ đội ngũ cán bộ, giảng viên và định hướng phân công chức năng, nhiệm vụ cụ thể cho từng viện, trung tâm, phòng ban theo hướng tinh gọn, hiệu quả,  liên thông.

Một trong những điểm nhấn quan trọng là Quyết định thành lập Viện Ngôn ngữ Văn hoá Quốc tế, gồm các đơn vị trực thuộc:

• Ban Giáo dục cơ bản
• Trung tâm Đào tạo và Phát triển kỹ năng GenNext
• Trung tâm Đào tạo quốc tế

Viện đảm nhiệm đào tạo và quản lý các ngành: Thạc sĩ Ngôn ngữ học so sánh đối chiếu, Ngôn ngữ Trung Quốc, Ngôn ngữ Anh, Việt Nam học, Quản trị khách sạn, Giáo dục học, các học phần khoa học cơ bản, kỹ năng, tiếng Việt, đồng thời là trung tâm thúc đẩy hoạt động hợp tác quốc tế của Nhà trường.

Hội nghị công bố các quyết định bổ nhiệm, kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý:

• TS. Nguyễn Thúy Vân – Phụ trách Viện Ngôn ngữ – Văn hoá – Quốc tế
• ThS. Nguyễn Trường Tăng – Trưởng phòng Tổ chức hành chính
• ThS. Quách Công Giang – Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quản trị thương hiệu
• ThS. Nguyễn Thu Trang – Giám đốc Trung tâm My Thado
• ThS. Đinh Thị Thanh Huyền – Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Phát triển kỹ năng GenNext, Viện Ngôn ngữ – Văn hóa – Quốc tế
• PGS. TS Trần Đăng Bộ – Trưởng ban Giáo dục cơ bản, Viện Ngôn ngữ – Văn hóa – Quốc tế
• ThS. Ngô Thị Thu – Phó Trưởng phòng AEA, Viện Y – Dược

Trong đó, đặc biệt nhấn mạnh Trung tâm My Thado được xác định rõ vai trò trong truyền thông nội bộ, tổ chức triển khai kế hoạch, kết nối các đơn vị và phối hợp hợp tác, sự kiện kết nối trong cộng đồng Thadoer góp phần tăng cường sự gắn kết trong toàn Hệ sinh thái giáo dục Thado EduPark.

Khai thác, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất: tối ưu nguồn lực phục vụ đào tạo

Song song với công tác nhân sự, Hội nghị dành nhiều thời gian thảo luận phương án quản lý và khai thác hiệu quả hệ thống cơ sở vật chất, tránh lãng phí, tăng hiệu suất sử dụng và phục vụ tối đa cho đào tạo theo mô hình tín chỉ, lớp học phần và đào tạo quốc tế.

Các giải pháp được đề xuất tập trung vào việc tăng tần suất khai thác, giảm trùng lặp sử dụng, nâng cao tính liên ngành, đồng thời đầu tư có trọng điểm vào khu vực phòng lab, mô phỏng quy trình nghề nghiệp, giúp người học gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết và thực hành.

Phát biểu chỉ đạo, PGS. TS. Phan Thị Thanh Thảo, Hiệu trưởng Nhà trường, nhấn mạnh chủ động xây dựng kế hoạch khai thác hiệu quả hệ thống cơ sở vật chất toàn trường, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động chăm sóc sức khỏe cán bộ, giảng viên và sinh viên, phát huy hiệu quả Trung tâm Chăm sóc sức khỏe học đường, hệ thống thể thao và các không gian sinh hoạt học thuật và thể chất.

Hướng tới quản trị hiện đại và phát triển bền vững

Hội nghị thống nhất định hướng tổ chức bộ máy theo tinh thần “Good Governance”, quản trị tốt theo mô hình quốc tế, gắn với đào tạo năng lực quản lý, chuẩn hóa quy trình, nâng cao hiệu quả điều hành và khai thác nguồn lực. Đây cũng là tiêu chí trọng điểm và được đánh giá tuyệt đối trong chứng nhận đạt chuẩn quốc tế QS Stars của nhà trường.

Việc kiện toàn đội ngũ nhân sự, đồng bộ cơ sở vật chất, và mô hình quản lý được xác định là nền tảng quan trọng để Trường Đại học Thành Đô tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học, chăm sóc người học và khẳng định vị thế trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam trong giai đoạn tự chủ, hội nhập sâu rộng.