PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC, NHÂN TÀI QUẢN LÝ KINH TẾ Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CHUYỂN ĐỔI SỐ

Trường Đại học Thành Đô phối hợp với Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”, hướng tới tạo dựng diễn đàn học thuật để các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và người học cùng trao đổi về một trong những vấn đề có ý nghĩa chiến lược đối với quá trình phát triển kinh tế trong giai đoạn mới.

Nguồn nhân lực quản lý kinh tế trước yêu cầu của chuyển đổi số và AI

Chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức quản lý và vận hành nền kinh tế, trong khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tạo ra những biến chuyển mạnh mẽ về mô hình tổ chức, năng suất và thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, đội ngũ quản lý kinh tế không chỉ cần nền tảng chuyên môn mà còn phải có năng lực số, tư duy đổi mới sáng tạo, khả năng hấp thụ và ứng dụng công nghệ, năng lực thích ứng và giải quyết những vấn đề mới trong thực tiễn.

Hội thảo tập trung thảo luận các nội dung từ cơ sở lý luận, phân tích thực trạng đến định hướng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế; làm rõ yêu cầu mới về chất lượng, năng lực số và khả năng đổi mới sáng tạo của đội ngũ quản lý; đồng thời thảo luận về đổi mới giáo dục – đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nhân lực, cơ chế thu hút và sử dụng nhân tài, cũng như tăng cường liên kết Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và kỷ nguyên AI.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Văn Thành – Phó Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo, Trường Đại học Thành Đô nhấn mạnh sự chuẩn bị nghiêm túc, công phu cho chương trình, với 101 bài viết của các chuyên gia, nhà khoa học và nhà quản lý gửi đến Hội thảo. Đây là nguồn tư liệu khoa học có giá trị, thể hiện sự quan tâm của giới nghiên cứu và thực tiễn quản lý đối với bài toán phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số.

Phát biểu đề dẫn tại Hội thảo, PGS.TS. Trần Đình Thiên – Thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách Tài chính – Tiền tệ Quốc gia, Thành viên Hội đồng Tư vấn của Thủ tướng Chính phủ, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhấn mạnh ý nghĩa đặc biệt của việc nghiên cứu, thảo luận về phát triển nguồn nhân lực và nhân tài quản lý kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số.

Từ câu hỏi về vị trí và năng lực của nhân tài Việt Nam, PGS.TS. Trần Đình Thiên gợi mở một vấn đề cần được nhìn nhận trực diện: Việt Nam có nhân tài, nhưng làm thế nào để phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và tạo điều kiện cho nhân tài phát triển, đóng góp hiệu quả vào tiến trình phát triển đất nước? Nếu thời kỳ đổi mới đặt ra yêu cầu tìm kiếm động lực tăng trưởng mới, thì thời kỳ chuyển đổi số tiếp tục đòi hỏi những bước chuyển mạnh mẽ hơn về tư duy, năng lực quản trị và khả năng làm chủ công nghệ.

Trong bối cảnh những hạn chế hiện hữu chưa được khắc phục như kỳ vọng, các thách thức mới lại đặt ra yêu cầu phải hành động quyết liệt, vượt qua lối tư duy cũ để tạo ra những bước tiến mang tính đột phá. Theo tinh thần đó, Hội thảo cần trở thành không gian học thuật cởi mở, đề cao tính phản biện, tinh thần tự chủ và khả năng trao đổi thẳng thắn, trung thực. Những ý kiến đa chiều không chỉ góp phần làm rõ thực trạng mà còn có thể gợi mở hướng xử lý những vấn đề mang tính quyết định đối với năng lực phát triển của Việt Nam trong thời kỳ chuyển đổi số.

Các tham luận khoa học: Từ kinh tế số đến phát triển nhân tài quản lý kinh tế

Nội dung Hội thảo được triển khai qua các tham luận tập trung vào những vấn đề trọng tâm: vai trò của nguồn nhân lực trong nền kinh tế số; hợp tác quốc tế trong đào tạo và phát triển nhân tài; các yếu tố tác động đến quá trình phát triển nhân tài; cùng những yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực quản lý kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số.

Mở đầu phần tham luận, GS.TS. Trần Thọ Đạt – Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nguyên Chủ tịch Hội đồng Giáo sư Nhà nước ngành Kinh tế nhiệm kỳ 2018–2021 và 2021–2023 trình bày tham luận “Kinh tế số ở Việt Nam và vai trò của nguồn nhân lực”. Tham luận tập trung vào mối quan hệ giữa sự phát triển của kinh tế số và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, qua đó nhấn mạnh vai trò của con người trong việc tiếp nhận, ứng dụng công nghệ và tạo ra giá trị trong nền kinh tế đang chuyển đổi.

Tiếp nối nội dung ấy, PGS.TS. Nguyễn Thị Quế – Nguyên Viện trưởng Viện Quan hệ quốc tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, thành viên Ban Cố vấn cao cấp Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam với tham luận “Hợp tác quốc tế trong đào tạo, phát triển nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng và giải pháp”, gợi mở vai trò của hợp tác quốc tế trong việc mở rộng cơ hội tiếp cận tri thức, kinh nghiệm quản lý và các mô hình đào tạo tiên tiến, đồng thời đặt ra yêu cầu xây dựng những giải pháp phù hợp với điều kiện và nhu cầu phát triển của Việt Nam.

Ở góc độ các yếu tố tác động đến quá trình phát triển nhân tài, PGS.TS. Đào Thị Ái Thi – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thành Đô, Viện trưởng Viện Quản trị và Công nghệ, Phó Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo trình bày tham luận “Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân tài trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam hiện nay”. Nội dung tham luận góp phần mở rộng trao đổi về những điều kiện, yếu tố và yêu cầu cần được quan tâm nhằm tạo môi trường thuận lợi cho việc phát hiện, bồi dưỡng và phát huy năng lực của nhân tài trong giai đoạn mới.

Từ góc nhìn đào tạo và quản lý nguồn nhân lực, NCS. Phùng Thị Ngọc Loan – giảng viên Trường Đào tạo Cán bộ Lê Hồng Phong Hà Nội, nghiên cứu sinh ngành Quản lý kinh tế tại Trường Đại học Thành Đô trình bày tham luận “Phát triển nguồn nhân lực quản lý kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số”. Tham luận tiếp tục làm rõ yêu cầu đổi mới tư duy và cách tiếp cận trong phát triển nguồn nhân lực quản lý kinh tế, hướng tới nâng cao năng lực thích ứng trước những thay đổi của môi trường quản trị và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ.

Các tham luận đã mở ra nhiều góc nhìn bổ trợ cho nhau, từ bức tranh kinh tế số và vai trò của nguồn nhân lực đến hợp tác quốc tế, điều kiện phát triển nhân tài và yêu cầu đổi mới hoạt động đào tạo. Qua đó, Hội thảo nhấn mạnh sự cần thiết phải tiếp cận vấn đề một cách tổng thể, gắn phát triển con người với nhu cầu thực tiễn của nền kinh tế, yêu cầu đổi mới quản trị và năng lực làm chủ công nghệ.

Kết nối nghiên cứu, đào tạo và thực tiễn quản lý

Bên cạnh các nội dung trình bày, Hội thảo tạo không gian để các nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý, giảng viên, nghiên cứu sinh và người học trao đổi quan điểm, chia sẻ kinh nghiệm, nhận diện những vấn đề còn tồn tại và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo. Các nội dung thảo luận tập trung vào yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đổi mới đào tạo, phát triển năng lực số, tăng cường hợp tác quốc tế và xây dựng môi trường phát huy nhân tài.

Đối với Trường Đại học Thành Đô, Hội thảo cũng là hoạt động học thuật có ý nghĩa trong việc tăng cường kết nối giữa nghiên cứu khoa học với thực tiễn quản lý, đồng thời tạo điều kiện để giảng viên, nghiên cứu sinh và học viên ngành Quản lý kinh tế tiếp cận những vấn đề thời sự, cập nhật góc nhìn chuyên gia và nâng cao năng lực nghiên cứu.

Thông qua diễn đàn, các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực và nhân tài được đặt trong mối quan hệ với yêu cầu chuyển đổi số của đất nước, qua đó góp phần thúc đẩy trao đổi học thuật và gợi mở những hướng tiếp cận, giải pháp phục vụ công tác đào tạo, quản lý và hoạch định chính sách.

Phát biểu bế mạc Hội thảo, TS. Nguyễn Thúy Vân, Phó Hiệu trưởng nhà trường, ghi nhận ý nghĩa của chương trình trong việc kết nối các nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý và người học cùng trao đổi về một vấn đề có tính chiến lược đối với sự phát triển của Việt Nam. Những tham luận và ý kiến thảo luận đã góp phần làm rõ hơn các yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi số, đồng thời gợi mở nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu và triển khai trong thực tiễn.

Câu chuyện về phát triển nhân tài vẫn tiếp tục đặt ra những yêu cầu mới đối với các cơ sở giáo dục, cơ quan quản lý, doanh nghiệp và đội ngũ hoạch định chính sách. Từ việc nhận diện đúng thực trạng đến đổi mới đào tạo, mở rộng hợp tác và xây dựng môi trường phát huy năng lực, mỗi giải pháp cần hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khơi thông tiềm năng và tạo điều kiện để nhân tài đóng góp hiệu quả cho sự phát triển đất nước.

Với vai trò là cơ sở giáo dục đại học gắn đào tạo với thực tiễn, ứng dụng và đổi mới sáng tạo, Trường Đại học Thành Đô tiếp tục thúc đẩy hoạt động nghiên cứu, trao đổi học thuật và kết nối chuyên gia, góp phần đồng hành cùng quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và kỷ nguyên AI.