SEMINAR TỔNG KẾT CÔNG TÁC TUYỂN SINH VÀ ĐÀO TẠO 2021 – 2026: NHÌN LẠI TOÀN DIỆN ĐỂ CẢI TIẾN THỰC CHẤT

Trường Đại học Thành Đô tổ chức Seminar Tổng kết công tác tuyển sinh, tổ chức đào tạo hệ Đại học chính quy và Đại học từ xa giai đoạn 2021 – 2026. 

Chương trình tập trung đánh giá toàn diện chu trình đào tạo của các khóa: Hệ đại học chính quy: đối tượng THPT khóa 2022 – 2026 (khối ngành Công nghệ kỹ thuật, Quản trị, Ngôn ngữ, Du lịch); khóa 2021 – 2026 (khối ngành Sức khỏe); Hệ đại học từ xa: đối tượng từ Trung cấp trở lên khóa 2023 – 2026 và đối tượng tốt nghiệp THPT.

Seminar là dịp để các đơn vị chuyên môn cùng nhìn lại hiệu quả triển khai đào tạo đối với từng hệ, từng nhóm đối tượng người học; phân tích những điểm mạnh, nhận diện những tồn tại, nguyên nhân và cơ hội cải tiến. Các nội dung như quản lý học vụ, chuyển đổi số, dịch vụ hỗ trợ người học, trải nghiệm sinh viên và mức độ đáp ứng của hệ thống đảm bảo chất lượng nội bộ được xem xét một cách nghiêm túc, khách quan, lấy người học làm trung tâm.

Lấy người học làm trung tâm, Seminar định hướng các cải tiến trong giai đoạn tiếp theo nhằm phát triển năng lực chuyên môn của đội ngũ và nâng cao hiệu quả hỗ trợ sinh viên, cụ thể:

• Nâng cao năng lực tư vấn tuyển sinh của đội ngũ cán bộ theo từng nhóm đối tượng và hệ đào tạo, đảm bảo cung cấp thông tin chính xác, phù hợp với nhu cầu người học.
• Bồi dưỡng chuyên môn cho giảng viên và cán bộ quản lý trong việc ứng dụng công nghệ số, tối ưu hóa quy trình quản lý học tập và nâng cao chất lượng giảng dạy.
• Phát triển đội ngũ phụ trách hệ đào tạo từ xa, xây dựng hệ sinh thái học tập linh hoạt, hỗ trợ hiệu quả trải nghiệm học tập trực tuyến của sinh viên.
• Tăng cường năng lực tư vấn học tập, hướng nghiệp và chăm sóc người học của các đơn vị chức năng, đồng hành cùng sinh viên trong suốt quá trình đào tạo.
• Đẩy mạnh kết nối giữa các đơn vị với doanh nghiệp, nâng cao năng lực tổ chức thực tập – việc làm, đáp ứng nhu cầu phát triển nghề nghiệp của sinh viên theo từng khối ngành.
• Hoàn thiện hệ thống đảm bảo chất lượng nội bộ thông qua việc nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ, hướng tới sự minh bạch, hiệu quả và cải tiến liên tục.

Chương trình dành thời gian cho hoạt động thảo luận, tháo gỡ các vướng mắc hiện tại và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hiệu quả tuyển sinh, hoàn thiện công tác quản lý học thuật và phát triển hệ thống đảm bảo chất lượng nội bộ theo hướng hiện đại, đồng bộ và lấy người học làm trung tâm.

TS. Nguyễn Thúy Vân, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thành Đô nhấn mạnh, những trao đổi, thảo luận cởi mở và đa chiều trong chương trình đã mang đến nhiều góc nhìn thực tiễn, góp phần làm rõ những điểm mạnh, những tồn tại và cơ hội cải tiến trong công tác tuyển sinh, tổ chức đào tạo và hỗ trợ người học. Đây cũng là cơ sở quan trọng để Nhà trường tiếp tục hoàn thiện hệ thống đảm bảo chất lượng nội bộ, nâng cao hiệu quả quản trị học thuật và phát triển các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục đại học trong giai đoạn mới.

Đây được xem như điểm dừng cần thiết, nhìn lại quá trình thực hiện chiến lược phát triển của Trường Đại học Thành Đô, tạo bước đà cần thiết cho kế hoạch, chương trình hành động trong giai đoạn mới. Đồng thời góp phần khẳng định tinh thần đổi mới, văn hóa chất lượng và cam kết không ngừng nâng cao hiệu quả đào tạo, đáp ứng yêu cầu của xã hội và thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Thông qua việc tổng kết, đánh giá và cải tiến liên tục, Trường Đại học Thành Đô tiếp tục khẳng định định hướng phát triển theo mô hình đại học ứng dụng hiện đại, lấy chất lượng đào tạo và trải nghiệm của người học làm trung tâm, hướng tới xây dựng môi trường giáo dục tiên tiến, linh hoạt và phát triển bền vững.